公司未在员工入职一个月内与其签订劳动合同，员工是可以从入职二个月开始主张未签订劳动合同双倍工资赔偿的，所以公司应当做好新员工入职准备，办理好相关的入职手续。那员工申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同双倍工资赔偿，公司是一定要支付并按照员工申请的赔偿金额支付吗？这点需要分情况，比如申请仲裁的员工职务是什么，岗位职责是什么；员工是否在时效内申请仲裁；员工的工资构成是什么，会影响到赔偿金额问题等等，每一个细节都会影响到结果，公司对劳动法规定不是很了解的，建议咨询律师，由律师针对具体案件进行具体分析，制定诉讼方案，提供法律意见。
格通律所是北京市的劳动法律服务律师事务所，源于对劳资关系的深刻理解及长期劳动法律实践的经验积累，专注代理劳动类案件十几年,已为上千家企业提供劳动法问题咨询及代理服务，处理劳动争议案件达3000多起，为企业提供常年/专项法律顾问服务，服务的顾问单位有上百家。
部分成功案例：
成功代理海淀某建筑公司劳动仲裁，被诉6万多元驳回全部仲裁请求
本所接受海淀某建筑公司委托，代理其与陆某劳动仲裁案。陆某仲裁请求：1、确认我与建筑公司存在劳动关系；2、建筑公司向我支付在职期间未签劳动合同二倍工资差额63000元。接案后代理律师认真分析案情，充分准备各种证据材料，凭借良好庭审经验，仲裁驳回陆XX全部仲裁请求。
成功代理朝阳某餐饮公司劳动仲裁，被诉10万多元2万元调解结案
本所接受朝阳区某餐饮公司委托，代理其与崔某劳动仲裁纠纷案，崔某被公司辞退后申请劳动仲裁，请求公司未提个月通知解除劳动关系工资、未签劳动合同双倍工资差额共计104000元。接案后代理律师认真分析案情，制订开庭策略，庭审中在代理律师的努力下双方达成调解，公司支付崔某20000元双方再无纠纷，此案顺利结案，单位对此结果非常满意。
