通过认证 
南宁社保增员办理还是很重要的，因为按照劳动合同法的规定，公司必须要为员工交五险的费用，所以各个公司也要合规办事，及时为员工交社保费用。而且现在员工入职后，都是要先办理社保增员，通过审批之后，才能够开始为员工交社保。那么办理社保增员的手续要注意什么呢？
哪些情况要办理社保增员？
按照规定只要是有雇佣员工，即便是个体经营者，其实都是要为其交五险费用，是有强制缴费规定的。而且员工签订劳动合同30日内就需要进行社保增员，各个用人单位需要在自己注册完成后先进行账户开设，然后才能办理社保增减员的相关手续。所以公司还是要有经办人员去办理相应的业务。
社保增员要注意什么？
一方面是需要注意员工签订劳动合同的时间，建议还是月初办理好手续，然后统一进行社保增员的办理。另一方也是要特别注意好员工的参保缴费基数。因为社保缴费基数越高，相关的费用也会提升，一般都是要按照员工的月平均工资来上报社保缴费基数的。
而且即便是南宁社保增员办理线上和线下审核都没有问题，也并不是马上开始交社保费用的。新员工的社保增员是次月生效，所以各个公司的经办人员要明确好生效时间和缴费时间。建议还是在规定时间内提交相关的资料和缴费，以免会影响到员工相关待遇。
社保公积金代缴服务项目：
1、员工社保公积金的费用缴纳
2、员工社会保险的入职增员、离职减员
3、员工住房公积金的封存
4、员工社保公积金关系转移
5、提供员工社保公积金缴费证明
6、协助提交参保人员的工伤认定申请
7、为参保人员提供生育保险待遇申报
8、为参保人员向社保部门提交医疗保险的报销手续
9、代扣代缴残疾人就业保障金
骏伯企业实力介绍：
广州骏伯人力资源外包集团目前可提供全国中小微企业社保代缴、公积金代缴、工资代发、合同代签、灵活用工、高端猎头、企业培训、补充商业保险等人力资源外包服务。我司内部员工300多人，服务企业3000多家，服务人数10万人，营业收入10个亿左右，全国分公司数量70多家，目前公司成立19年，拥有近20年的行业经验。
全国社保代缴、劳务派遣、劳动合同管理：
人事外包主要有两种方式：第一种是社保外包，让员工在工作地交社保，方便享受当地社保福利，第二种是灵活用工，由我司签合同、买社保、发工资，专业管理、预防风险、降低成本。欢迎全国外企、合资、民营、私营企业，以及所有驻深圳、北京、上海、中山、清远、从化、佛山、广州等代表处、办事处、分公司，洽谈合作。
公司名称：广州骏伯人力资源有限公司
咨询电话：13585964157（姚晨）
工作微信：13585964157
工作Q Q：2643788936
网点：上海、北京、广州、深圳、佛山、中山、武汉、成都、重庆、天津、杭州。
