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各个单位一定要按照宁波社保增员手续的规定来进行业务办理，因为本身社保五险就是有强制缴费规定的。只要是有雇佣员工，那么还是要及时进行社保增员手续的办理，然后才能为员工交社保费用。其实很多中小企业刚成立，并不是很确定如何办理社保手续，其实只要是合规进行业务办理，社保增员也不会有任何的问题。
宁波社保增员手续是需要在员工入职，签订劳动合同30日内就进行社保增员。需要在社保局网站提交员工的相关资料，进入到社保增减员界面，然后选择社保增员，按照页面的要求直接提交员工的相关资料即可。相关的资料没有问题，直接提交到社保局进行审核即可。
而且即便是线上平台已经完成了审核，社保局平台显示通过了审核之后，还是要打印好社保增减员变动表、社保参保人员花名册、员工身份证等资料。只要是能够正常进行社保增员，资料没有任何问题，社保局线下直接就能够完成审批。如果资料有任何的问题，那么工作人员也都是会告知我们具体的情况，然后重新整合资料即可。
不过要特别注意即便是宁波社保增员手续审核没有任何问题，还是要在规定时间内进行社保缴费的。并不是当月直接就可以缴费，一般都是次月才能够生效。所以各个用人单位的HR还是要注意好缴费的情况，一定要及时进行费用缴纳才行。
骏伯企业实力介绍：
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社保公积金外包的好处：
1、解放HR双手：让HR去解决企业人力资源核心竞争力的工作上去，如社保公积金的缴纳、工资的发放等，这不仅利于HR自身的成长，更有利于公司的发展。
2、专业的事情让专业的人去做：自己公司专门安排人员处理员工社保公积金，难免工作不周到而导致断缴，漏缴，忘停等问题~影响员工情绪，外包公司人员多，知识专业，很少出问题。
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